中国计量测试学会现将“2019-2021年青年人才托举工程”相关工作总结汇报如下：

        一、项目基本情况

     （一）中国计量测试学会介绍

       中国计量测试学会（以下简称“学会”）成立于1961年2月28 日，代表中国参加国际测量技术联合会（IMEKO）。接受国家市场监督管理总局和中国科学技术协会的业务领导，是中国科协的团体会员单位。目前第八届理事会共有理事150人，下设49家分支机构。学会拥有以全国科研院所、计量测试单位、大专院校及企事业单位为主体的团体会员单位近500个，个人会员总数约8500人，具有高级以上技术职称人员占到90％。

       学会主要开展计量测试相关国内外学术交流、课题研讨等；组织科技成果鉴定、科技人才评价、专业技术培训；举办“中国计量测试学会科学技术进步奖”；组织计量测试科学普及活动；开展测量管理体系认证；接受主管部门委托，承担计量专业技术相关工作。

     （二）被托举人情况

       孙传智，男，博士，哈尔滨工业大学副研究员、博士生导师。主要从事精密测量及智能装配领域，他在航空发动机精密测量领域深耕细作，致力于解决我国高端航空发动机精密测量及装配技术所面临的挑战。

       龚晓云，男, 博士，中国计量科学研究院前沿计量科学中心细胞计量研究室副主任。主要从事人工细胞制备、质谱分析技术研发与单细胞分析应用。先后提出多种新型质谱离子化技术，解决不同类型生物分子的高效离子化、高灵敏测量难题，并成功应用于单细胞分析。

       李红，女，博士，北京信息科技大学副教授、硕士生导师。主要从事航空航天重大需求的结构健康监测与载荷分析、大容量光纤感知网络与光纤微结构多参数环境监测等领域的应用开展深入性探索和创新实践研究。

       吴丹，女，博士，北京市计量检测科学研究院生态环境与能源资源研究所。主要从事颗粒物气溶胶研究。针对环境颗粒物监测仪器及相关关键器件开展计量溯源方法的研究，取得了一系列开创性的研究成果，发表研究论文23篇，其中一作SCI论文2篇，国内核心期刊5篇，申请专利4项，参与编制多项国家或地方的技术规范，并通过高级工程师和国家一级注册计量师的评定，逐渐成长为科研能力突出、专业技术过硬的复合型人才。

     （三）项目实施情况

       1.成立工作领导小组。学会高度重视青年托举工作，成立了以理事长为组长的领导工作组，全面负责青年人才托举工作。

       2.进一步规范托举工作流程。针对托举每个流程，制定详细的工作方案，依据规范扎实推进。

       3.公正举荐遴选。学会面向全社会广泛征集青年人才，共计44人报名参加。经初筛，有40位候选人进入专家评审现场答辩。由14位计量领域专家组成的答辩小组，经严格评选，最终评出4位候选人为学会推荐“第五届青年人才托举工程”托举人选，经公示无异议。

       4.精心培养。针对每位青托人才，分别制定了有针对性的托举实施方案。建立了由12位权威专家组成的托举导师团队，指导青年人才开展科研攻关，严把每个阶段进展情况，帮助其提高专业能力和水平。

        二、项目完成情况

     （一）建立权威托举导师团队

       1.孙传智导师团队：哈尔滨工业大学谭久彬院士、中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司高鸽高工、中国航发沈阳发动机设计研究所吴法勇副总设计师；

       2.龚晓云导师团队：中国计量科学研究院方向院长、戴新华副院长、清华大学张新荣教授；

       3.李红导师团队：北京航空航天大学闫楚良院士、长春理工大学姜会林院长、北京信息科技大学祝连庆教授；

       4.吴丹导师团队：中国计量科学研究院邵明武研究员、北京市计量检测科学研究院姚和军院长、北京市环境保护科学研究院黄玉虎所长。

     （二）积极组织托举人参加学术交流

       针对青托人才专业发展方向，引导托举人才关注国内外最新科研趋势，鼓励他们自主开展科研设计、开发和研究。邀请青托人才参加“海峡两岸计量测试学术研讨会”、“国际高端测量仪器高层论坛暨第11届精密工程测量与仪器国际会议”等，并做主题研究报告。“5·20世界计量日”系列活动中，由青年托举人才组织院士对话会，就科研方向、科研精神与院士直接面对面对话，开阔视野，增长见识。

     （三）搭建国际交流平台

       积极推荐青托人才到IMEKO 相关技术委员会；鼓励青托人才参加国际学术交流会议。

     （四）加强宣传提升项目影响力

       在学会官网设立“青年人才托举”专栏，全面宣传青年托举工作；通过学会微信公众号等宣传青年人才科研成果、成长故事等。

        三、项目主要绩效

     （一）进一步完善了托举平台建设、促进托举机制创新

       1.通过此次托举工作，学会主要完善了两个平台。一是导师托举平台。通过导师团队，为托举人才搭建高层次人才交流平台和渠道，让他们以更高的视野、更高的机会去认识专业自身能力和水平，更高地确定努力方向，更好的开展前沿计量测试技术研究。二是国际交流平台。让青年托举人才参加了第12届中日韩计量学术研讨会、国际测量联合会大会等，接触最前沿技术发展，全方位增强学术水平。

       2.进一步健全了项目管理机制。按照中国科协青年人才托举有关规定，结合实际，重新修订《中国计量测试学会“青年人才托举工程”项目工作实施细则》，进一步明确托举人才程序、条件要求以及经费使用有关规定，做到项目实施更加有规可依。

       3.以托举人才为主，成立青年工作委员会。为促进托举人才成立，以托举人才为骨干，成立“中国计量测试学会青年工作委员会”，实现青年人才的自我管理和自身建设，并组织开展了一系列青年活动，让他们在活动中得到培养和锻炼。

     （二）青年人才选拔、培养、评价等创新实践及成效

       1.为防止人才选拔不规范，出现不公平现象，学会重点抓三个环节工作：一是征选候选人要广泛；二是答辩实行专家临时挑选制，且每年不重复；三是答辩人与候选人不见面。

       2.为防止青年人才培养流于形式，学会重点抓三个表现：一是托举人才在本单位的表现；二是托举人才在学会搭建平台上的表现；三是托举人才在科研成果或取得成绩方面的表现。

       3.在托举成果评价方面重点抓三个结合：一是成果评价与预期目标相结合；二是阶段评价与领域发展趋势相结合，以及时调研发展方向；三是托举人才的成果评价与导师托举成效相结合。

     （三）被托举人的成长情况

       孙传智：在托举期间，作为核心成员参与了多项国家和省部级项目的研究，累计承担经费超过2000万。在IEEE Transactions on Industrial Informatics、ADVANCED ENGINEERING INFORMATICS、AEROSPACE SCIENCE AND TECHNOLOGY 等国内外顶尖期刊，以第一作者/通讯作者身份发表了18篇论文，包括8篇中科院TOP期刊。取得了多项发明专利的授权，并参与制定了航空发动机堆叠测量仪校准规范。

       龚晓云：托举期间，在ACS Energy Letters、Advanced Functional Materials、Trends in Analytical Chemistry、Analytical Chemistry等期刊以第一或通讯作者发表研究论文20余篇，有5篇被期刊选为封面；以第一发明人获得发明专利授权3项。科研项目获2020年中国仪器仪表学会科技进步一等奖1项，排名第三；入选首届国家市场监管总局科技创新人才计划-青年拔尖人才；先后承担国家自然青年基金1项、国家重点研发计划课题2项、总局科技计划项目1项。联合培养博士后3名，培养硕士、博士生多名。

       李红：托举期间，主持完成国家自然科学青年基金1项、北京市自然基金1项，航天一院、五院、中国计量科学研究院等委托课题5项，在团队多个项目中作为骨干成员开展相关研究工作；相关研究成果申请发明专利3项，发表学术论文10余篇，获得2项学会奖，1项北京市科技进步二等奖，1项教育部高校科学研究成果技术发明一等奖。

       吴丹：托举期间，获得高级工程师、国家一级注册计量师职称；主持或参与国家级项目1项，国家市场监管总局项目2项，北京市科委项目1项，北京计量院自主课题2项。青托期间发表论文25篇，其中一作SCI论文2篇，计量领域中文核心5篇；授权发明专利1项，实用新型专利2项；参与制定标准7项，已发布2项；参与计量比对1次，国内外会议2次。

     （四）主要经验做法、工作亮点

       1.高质量、高水平的托举平台是青年托举的有力支撑。项目实施以来，学会充分发挥资源优势，组建青年工作委员会，参加中国科协青年科学家论坛、组织青年学术沙龙等，支持被托举人参加国内外学术交流，为行业青年人才展示、交流、成长提供了平台。

       2.所在单位的全力配合，是做好青年托举工作的有力保障。青年人才托举工程离不开被托举人所在单位的支持与帮助，各相关单位加强对托举人才培养，积极为他们创造良好的学术氛围，提供良好的设备、团队等环境，有力促进了托举人才快速更好地成长。

     （五）社会反响

       1.中国计量测试学会副理事长兼秘书长马爱文：“青年人才托举工程”为优秀青年科技人才提供了帮助，使他们得以在创造力黄金时期获得努力成长的机会，成为品德优秀、专业能力突出、具有强烈社会责任感、综合素质全面、拥有国际视野的学术技术领军人才。4位青托人才托举期间，展现出在科研工作中敢于创新、勇于学习、愿意承担重大科研项目或学术活动的品质。他们不仅擅长基础研究，而且甘于寂寞、默默奉献，彰显了良好的科研素质和高尚的道德品质。

       2.中国计量科学研究院戴新华（导师）：习近平总书记指出“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，把培养国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。“青年人才托举工程”为青年骨干人才的挖掘、培养、交流和成长搭建了一个很好的平台，充分发挥了重要的桥梁和支撑作用，促进了青年优秀人才脱颖而出，在各自的计量研究领域做出了出色的研究工作，为我国计量事业的发展做出了重要贡献。

       3.天津大学曲兴华教授：中国科学技术协会和中国计量测试学会在青年人才培养模式上突破创新，充分发挥青年托举项目平台优势，营造学术交流环境，激发青年学者创新活力，为国家科技领军人才后备力量添砖加瓦。被托举人李红副教授在平台支持下迅速成长，努力拼搏，在飞机载荷监测、空间站科学工程应用等多项重大装备项目担任技术攻关负责人，发明了光纤光栅光谱自适应识别与多模块协作方法，建立了应用于结构载荷测试的大容量光纤传感网络技术，主持国家自然基金，北京市自然基金、航天应用纵向项目等5项，相关研究成果发表学术论文10余篇，申请发明专利3项，获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）技术发明一等奖1项、北京市科学技术进步二等奖1项，中国测试计量学会科技进步一等奖1项，中国仪器表学会技术发明一等奖1项，在学术、教学、科研、管理等方面表现突出。希望她能在今后的研究领域发挥更重要的作用！

       4.北京信息科技大学祝连庆教授（导师）：中国科学技术协会通过“青年人才托举工程”项目，为青年科技工作者潜心研究、深入探索搭建了很好的平台。李红在青年托举项目期间，在中国科协和中国计量测试学会的支持下，不断提升自己，拓展了学术视野，明确科研方向，瞄准国家航空航天重大需求开展光纤传感技术研究，提出的光纤光栅混叠光谱自适应识别、传感组网多目标优化方法为飞机关键结构健康评估、空间站多参数环境测量、卫星在轨状态监测提供了重要的技术手段，取得了优异成绩，同时团队协作能力非常突出，深入参与学校学科建设、博士点、博士后流动站申报、团队基地建设，发挥了重要作用，期待她未来取得更大进步。

       5.北京市生态环境保护科学研究院黄玉虎研究员（导师）：中国科学技术协会提供的托举平台为青年科技工作者创造了一个适宜发展的空间，对青年人的成长至关重要。吴丹博士作为初入职场的新计量人，“青年人才托举工程”给她的科研生涯打了一针强心剂，在学术上明确新的方向，勇往直前，不畏艰难，前有托举导师的引导，后有中国科协的支持，发展潜力大，为青年人才的快速成长和脱颖而出提供了契机。

       6.北京市产品质量监督检验研究院姚和军院长（导师）：中国科协青年托举工程给青年科研工作者提供了一个向上学习与交流的平台；中国计量测试学会作为桥梁和纽带，为青年工作者在项目执行过程中遇到的问题与困难提供解决的思路与方案，极大的支撑了科协托举项目的顺利开展。被托举人吴丹拥有很强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新任务，并且充分利用了科协的平台，在学会的支持下，瞄准社会重大需求开展研究与实践，有效地解决实际问题。

       7.中国计量科学研究院邵明武副研究院（导师）：吴丹博士依托中国科协青年人才托举工程项目，研制了静态箱法切割器评价装置,完善了环境颗粒物切割器评价方法,建立了PM2.5/PM10/PM1切割器检测能力；提出了颗粒物采样器物理效率和生物效率评价方法；以及生物气溶胶监测仪的粒子计数、荧光计数及生物计数的校准方法。对提高我国颗粒物切割器、采样器、生物气溶胶监测仪等产品质量及相关标准规范的制定有重要意义,产生了良好的社会经济环境效益。感谢中国科学技术协会和中国计量测试学会给吴丹博士创造的良好学术平台和自由交流的氛围，使其能够快速的成长。

        四、存在问题及建议

       建议适当扩大青年托举人才的人数。青年是祖国的未来，青年托举工作意义重大，但受人数限制，还有很多青年得不到关心和资助。建议适当扩大规模。

        五、下一步工作思路

     （一）进一步健全完善项目管理办法等制度规范。学会在制度建设方面仍存在一些不足之处，学会将继续完善实施细则、工作方案等，提升托举成效。

     （二）加强与被托举人沟通。计划举办所有托举人才交流会，即交流托举经验，又交流学术成果，相互引导，相互帮助；继续关注以往托举人才发展，关注他们的需求、科研成果，继续为他们的未来发展提供持续性托举服务。